Qu’est-ce que le passeport formation ?

Il s’agit d’un document personnel, établi à l’initiative du salarié et qui reste sa propriété. Ce document permet au salarié d’identifier et de faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue ou lors d’expériences professionnelles. C’est un document destiné à favoriser la mobilité interne ou externe de chaque salarié en conservant la trace des étapes du développement de ses compétences à travers les différentes phases de son parcours professionnel.

Quelles sont les conditions ?

Le passeport formation doit être demandé par le salarié. Il doit être « certifié » par l’employeur. Si le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel, une annexe à ce passeport formation peut contenir les décisions prises en matière de formation pendant ou à l’issue de cet entretien.

Quel est l’objectif du passeport ?

L’objectif est de pouvoir identifier et de faire certifier ses connaissances, compétences, ses aptitudes professionnelles acquises en formation initiale, en formation continue ou au travers de ses expériences.

Que contient-il ?

Le contenu du passeport n’est pas précisé par les textes. Il existe cependant des rubriques essentielles telles que l’état civil, la formation initiale, la formation continue, les formations de courtes durées suivies, les parcours professionnels et les parcours extra professionnels.

• Le passeport formation peut aussi notamment inclure :
• les diplômes et les titres obtenus au cours de la formation initiale,
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise,
• les certifications à finalité professionnelle (diplômes, titres ou certificats de qualification) obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue y compris en cas de chômage,
• le ou les emplois tenus dans une même entreprise sous contrat de travail ainsi que les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles mises en œuvre à cette occasion,
• les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d’entretiens professionnels et de bilans de compétences.

Remarque :

Le passeport formation, nouveau mode d’accès préparatoire à la formation, s’inscrit dans la même ligne que le CV européen rattaché au projet EUROPASS.